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每经记者｜淡忠奎
过去10年 ，北京人口结构经历明显转变 。
2015年，北京20~29岁常住人口达到461.8万人 ，占全市常住人口的21.3% ，明显高于全国平均水平。但10年后，这一数字降至248.9万人 ，占比降至11.4% ，回归全国平均水平 。同一时期，北京老年人口比重大幅提高 。
北京市“十五五 ”规划纲要此前坦言 ，人口结构变化给经济发展 、社会治理等提出新课题。
作为应对 ，北京将稳定就业人口规模和促进青年人口增长，列为未来5年的重要目标 。
一个最新动作是 ，近日 ，北京首次针对秋季招聘窗口举办大规模现场招聘活动，400多家企事业单位一次性拿出超过2万个岗位，其中科创类企业占比46.2% ，高精尖岗位占比达58.3% 。
而就在上个月 ，北京房产新政落地，非京籍家庭在北京购买五环内商品住房的社保或个税缴纳年限进一步缩短 ，满足1年即可获得购房资格。
一面是增加“留下来 ”的机会 ，一面是降低“住下来”的门槛 。北京，正试图留住更多的年轻人 。
加码“抢人 ”
眼下 ，全国各地正进入秋招季。这被视为高校应届毕业生找工作的黄金期。秋招规模大 、企业多、岗位多 ，也是毕业生就业意愿较高的时间段 。参与秋招的不仅有毕业生与企业，不少地方政府或相关机构也会积极“抢人 ” ，通过搭建平台、政策激励等方式招才引智 。
9月16日 ，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动在上海交通大学启动，江浙沪地区首场活动就此拉开帷幕 ，北京站 、武汉站同日开幕 ，被外界称为广东组团北上“摇人 ”。
外界对这种操作几乎习以为常，但是如今北京首次针对秋招举办大规模现场招聘活动，还是有些不同寻常的意味 。
9月20日 ，北京市“就业在北京 ”2026年秋季大型现场招聘会在国家会议中心二期举行 ，汇集400余家优质企事业单位，释放超2万个就业岗位 ，覆盖新一代信息技术 、人工智能等重点产业领域 。
作为全国高等教育资源最集中的城市 ，北京将目标锁定在应届大学毕业生身上，并不难理解。
从数据看 ，2025年 ，北京研究生、本专科和成人本科在校生分别为49.7万人 、66.6万人和7.6万人，毕业生合计达36.9万人 ，堪称年轻人力资源的富矿 。
实际上 ，去年以来，北京就相继出台若干政策措施 ，鼓励青年人才在京就业创业 。
与之配套 ，上个月，北京印发《关于进一步优化调整本市房地产政策的通知》，非京籍家庭购买五环内商品住房的社保或个税缴纳年限由2年进一步调减为1年。这已是北京近两年内第三次降低非京籍家庭购房门槛 。
“北京推出大规模秋招岗位 ，同步下调非京籍家庭购房门槛 ，一增就业机会 、一降居住成本，组合举措释放出明确信号：城市人口治理思路正在优化 ，不再单纯侧重人口总量管控 ，转向兼顾引才、留才，主动降低青年人才在京安居乐业的核心门槛 。”中国商业经济学会副会长 、自由贸易港(区)专委会会长宋向清分析称。
去年底 ，《北京人口发展研究报告(2025)》也指出 ，“十五五 ”时期，北京仍须保持人口机械增长适度水平 ，以首都都市圈建设 、工作居住证优化、城市安居工程为重要抓手 ，保持人口适度水平 。
更为系统的部署已经展开 。
北京市“十五五 ”规划纲要提出，要进一步优化青年发展环境 ，加大力度吸引优秀青年人才。开展青年就业促进行动 ，探索就业培训联动机制，组织青年求职能力实训，加强青年创业资金扶持和金融支持 ，鼓励各类创业孵化平台面向青年创业者提供更多低价创业空间和专业服务 ，全方位构建青年友好型就业创业环境。
这也意味着，未来5年 ，留住更多的青年人 ，并与产业发展重新适配，成为北京系统性人口政策的重要考量 。
结构重塑
一个重要的背景是 ，北京正经历超大城市发展阶段转换带来的人口?
